Description
La subcontratación laboral es una forma común de trabajo. Con ésta, las empresas y corporativos buscan optimizar sus finanzas, a razón de evitar algunos costos de administración y manejo de su nómina, lo cual, muchas veces se determina por el tipo de trabajo o servicio a que se dedica cada una de ellas.
Muchos elementos justifican la existencia de la subcontratación laboral y, como tal, es entendida por las autoridades – o debiera ser entendida por ellas -, dando lugar a un control mediante la proveeduría de información que permita conocer y confirmar que se cumple debidamente con las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Sin embargo, en la practica la idea original ha tomado un giro distinto, y es que la subcontratación también se le ha concebido como una actividad para no pagar las cuotas obrero patronales, o no pagarlas en forma debida, de la misma manera ocurre con el IVA que corresponde por las operaciones.
Esta obra se divide en dos grandes rubros: el primero habla del antes de la reforma laboral y el segundo aborda propiamente la reforma laboral con todos sus detalles. De hecho, este libro comenzó a escribirse desde que se conocieron las primeras iniciativas de noviembre y diciembre 2020 para reformar a la subcontratación laboral, por lo cual, en ocasiones, podrá encontrarse escrita en presente; no obstante, resulta oportuna la redacción, dado que, existirán muchos esquemas y consecuencias que podrán aún ser auditadas y revisadas por las autoridades laborales, fiscales y de seguridad social. De hecho, considero que hay mucho mas que se pueda escribir respecto de lo acaecido antes de la reforma – en la lógica de que son sucesos ya realizados – por ser hechos por suceder -, esto, en ambos contextos, antes y después, será útil al lector.
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